Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Salubridad supone un gasto beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se trata de un utensilio de gestión y un armas muy útil para los departamentos de Capital Humanos y de Administración de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póliza es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, además te ofrece cobertura Doméstico e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.
El copago es una pequeña cantidad de patrimonio a retribuir cada tiempo que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la especialidad médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
Colectivos abiertos: Son aquellos en los que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no.
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La calidad asistencial de nuestros servicios está avalada por nuestra experiencia prestando servicio a importantes empresas multinacionales y cumpliendo con sus elevados niveles de exigencia y excelencia.
ASISA Empresas es el servicio específico que ASISA ha creado para acertar respuesta al cuidado de la Salubridad en grandes colectivos de empleados, trabajadores, directivos y organizaciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de ingreso en read more el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?